Ereignisbericht lesen |
Inkonsequente Aufgabendelegation | Riskoeinschätzung | |||
Bedeutung ⁄ Schweregrad | gefährlich ⁄ kritisch / negatives Beispiel | Häufigkeit | weniger als ein mal pro Jahr |
Riskiko / Schwere: 3 ∼
Häufigkeit: 2 |
Rolle im Ereignis | Pflegekraft / keine Angabe | Berufserfahrung | mehr als 5 Jahre | |
Patientenzustand | Patient mit peripherer Schmerzpumpe. | |||
Wichtige Begleitumstände | ||||
Fallbeschreibung (Was, Warum, Kofaktoren, Maßnahmen, Verlauf, Epikrise) | Patient hat sich Schmerzkatheter diskonnektiert. Daraufhin Meldung von Station an AnĂ€sthesiepflegepersonal, dass eben Katheter diskonnektiert und die Batterie schwach ist. AnĂ€sthesiepflege informiert den AnĂ€sthesisten darĂŒber. AnĂ€sthesist informiert sich daraufhin bei Station selbst ĂŒber den Patienten. Da bei den AnĂ€sthesisten Personalmangel besteht, wurde mit Station vereinbart, selbst den Katheter wieder zu konnektieren und die Batterie zu wechseln, obwohl es sonst untersagt ist von "AnĂ€sthesie- Fremden" Personal etwas an den Schmerzpumpen zu manipulieren. | Schlagwörter | ||
Schmerztherapie Krankenhaus Normalstation Dislokationen/Diskonnektionen zentralvenös / periphervenös Organisationale Strukturen Arbeitsbelastung, -stunden ZustÀndigkeit Leitlinien / SOPs |
Was war besonders gut (hat zur Abschwächung des Ereignisses oder zur Verhinderung geführt?) |
|||
Was war besonders ungünstig (hat die Situation noch schlimmer gemacht) |
||||
Eigener Ratschlag | Entweder es werden Standards eingehalten oder Station kann auch regelmĂ€Ăig Batteriewechsel u.s.w. machen. | |||
Gedanken zur Analyse und zu Präventionsmöglichkeiten | ||
PaSIS-Analyse in einzelne Analyseeinheiten aufgegliedert nur beschriebene Felder werden angezeigt | ||
CRM Konzept Mobilisiere alle verfĂŒgbaren Ressourcen (Personen und Technik) |
Durch die Bereitschaft den Stationspersonals konnte der AnÀsthesist entlastet werden und dem Patienten wurde geholfen. | |
beitragender Faktor organisationale Strukturen - (Organisation) |
Aufgrund von unterschiedlichen ZustÀndigkeiten und Personalmangel wurden festgelegte Aufgaben delegiert. | |
beitragender Faktor Leitlinien, Prozeduren und Vereinbarungen - (Aufgabe ⁄ Maßnahmen) |
Nicht zu delegierende Aufgaben wurden wegen Personalmangel trotzdem delegiert. | |
beitragender Faktor verbale Kommunikation - (Kommunikation) |
Ăber 2 beteiligte Mitarbeiter wurde dem AnĂ€sthesisten das Problem mit dem diskonnektierten Katheter gemeldet. | |
beitragender Faktor Stellenbesetzung, -situation - (Arbeitsumgebung) |
Aufgrund von Personalmangel konnte der zustÀndige AnÀsthesist nicht persönlich beim Patienten vorbeischauen. | |
beitragender Faktor Zeitfaktoren - (Arbeitsumgebung) |
Der AnĂ€sthesist informiert sich jedoch bei der Station selbst ĂŒber den Patienten | |
beitragender Faktor Team- UnterstĂŒtzung - (Team und soziale Faktoren) |
Es wurde mit dem Stationspersonal vereinbart, den Katheter selbst zu konnektieren und die Batterie an der Schmerzpumpe zu wechseln obwohl das sonst nicht ĂŒblich ist. | |
Hauptkategorien· 1 Analyseeinheit aus der Kategorie: OrganisationAlle Kategorien Kenne Deine Arbeitsumgebung (Technik und Organisation) · Mobilisiere alle verfĂŒgbaren Ressourcen (Personen und Technik) · Kommuniziere sicher und effektiv - sag was Dich bewegt · organisationale Strukturen · organisationale Strukturen · Leitlinien, Prozeduren und Vereinbarungen · Leitlinien, Prozeduren und Vereinbarungen · verbale Kommunikation · verbale Kommunikation · Stellenbesetzung, -situation · Stellenbesetzung, -situation · Zeitfaktoren · Zeitfaktoren · Team- UnterstĂŒtzung · Team- UnterstĂŒtzung · |